Acuerdo Ford Almussafes: ERTE, ERE y nuevo vehículo 2027

En un movimiento significativo, la dirección de la planta de Ford en Almussafes, Valencia, y el sindicato UGT han llegado a un acuerdo para implementar un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) que afectará a 996 trabajadores diariamente y se mantendrá en vigor hasta el final del año.

Este acuerdo, junto con el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) acordado previamente, resuelve de manera definitiva el exceso de personal de 1.622 personas que la empresa anunció en junio. El expediente incluye 25 días de paro total, tanto para la producción de vehículos como de motores. Se ha acordado que los trabajadores afectados recibirán el 85% de su salario real, además del 100% de sus pagas, vacaciones y antigüedad.

A partir de 2025, se prevé la implementación de un mecanismo transitorio hasta que en 2027 comience la fabricación de un nuevo vehículo multienergía en Almussafes. Este mecanismo, que está siendo desarrollado en colaboración con el Gobierno, permitirá a los trabajadores recibir un 90% de su salario a partir del 1 de enero.

El mecanismo será similar al RED, pero adaptado a esta situación de manera sectorial y territorial, y se aplicará durante un máximo de dos años. Según Carlos Faubel, portavoz del sindicato y presidente del Comité de Empresa, este mecanismo proporcionará las mismas garantías que el actual, protegiendo a los trabajadores de consumir desempleo y ofreciendo ciertas bonificaciones a la cotización a la Seguridad Social.

Faubel también destacó que el mecanismo estará sujeto a control por parte del Gobierno y que los planes formativos estarán supervisados por el Gobierno autonómico. A partir de ahora, se deberá diseñar y desarrollar el tránsito con el mecanismo de protección, estructurando planes de formación y estableciendo tiempos de rotación de la plantilla.

En cuanto al ERE, Faubel expresó su satisfacción por cómo se ha resuelto, ya que las 626 salidas serán voluntarias, el 70% a través de prejubilaciones, y los otros mil trabajadores de excedente de personal “transitarán durante tres años de manera rotativa” y “lo harán protegidos”. Lamentó que la fábrica tenga que afrontar su cuarto ERE en cinco años y explicó que las salidas “serán igual” que en expedientes anteriores.

Fuente: ElConfidencial